Tigedikud hoidke ennast teemadest eemale, kui inimlikult ja sõbralikult ei oska või ei taha inimest aidata.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
https://www.juristaitab.ee/et/toosuhetest/katseaeg-toolepingu-lopetamine-katseajal
Teemaalgataja, kui te tunnete ja teate, et teile tehti liiga ja mitte midagi sellist pole olnud, mida tööandja põhjuseks tõi siis igatahes tehke tööinspektsiooni avaldus ja nõudke tööandjalt selgitusi ja kindlaid fakte teie poolse rikkumiste kohta. Kui teil oli seal töötades töökaaslastega head suhted ja ehk on sealt keegi, kes saab ka tunnistama tulla siis näitate 100% tööandjale koha kätte. Edu teile.
Tööandja saab katseajal töölepingu üles öelda erakorraliselt. Ülesütlemisel peab tööandja põhjendama, miks töötaja ei sobi oma teadmiste, oskuste, isikuomaduste vms põhjusel kokkulepitud tööd tegema, st mis on need asjaolud, mis näitavad, et töötaja ei saanud katseajal töö tegemisega hakkama. Eeltoodu ei tähenda, et vajadusel ei oleks tööandjal õigus ja kohustus öelda tööleping üles üldistel alustel (TLS § 88, § 89) selleks seaduses ettenähtud piiranguid järgides.
Näiteks ei tohi tööandja töölepingut üles öelda katseaja eesmärgi täitmata jätmise tõttu, kui tegelikuks ülesütlemise põhjuseks on koondamine.
Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama.
https://www.juristaitab.ee/et/toosuhetest/katseaeg-toolepingu-lopetamine-katseajal
Teemaalgataja, kui te tunnete ja teate, et teile tehti liiga ja mitte midagi sellist pole olnud, mida tööandja põhjuseks tõi siis igatahes tehke tööinspektsiooni avaldus ja nõudke tööandjalt selgitusi ja kindlaid fakte teie poolse rikkumiste kohta. Kui teil oli seal töötades töökaaslastega head suhted ja ehk on sealt keegi, kes saab ka tunnistama tulla siis näitate 100% tööandjale koha kätte. Edu teile.