endine töötaja Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> Ma pole küsinudki arvamust oma käitumise kohta, va
> id seda, kas peab olema kirjalik hoiatus enne või
> ei pea, kui tööandja soovib mu tema arvates töölep
> ingu tingimuste rikkumiste pärast lahti lasta. Ena
> mus kommijatest ei oska tegelikult sellele küsimus
> ele vastata
Enamus kommijaid oskavad väga hästi vastata, aga sina ei taha aru saada, et tegelikult on viga sinus. Kui sa ei suuda katseajalgi juba teistega läbi saada, ega oska tööd teha, siis ongi lihtne järeldus, et sa sinna firmasse ei sobi. Mis hoiatustest sa räägid. Veelkord, katseaeg on selgitamaks, kas töötaja oskab tööd ja kuidas ta kollektiivi sobib. Sina ei osanud ja kuna teistega läbi ka ei saanud, siis pole midagi hoiatada. Ega see lasteaaed ei ole. Kui inimene konkreetse tööga hakkama ei saa, siis pole mingil hoiatusel mingit mõtet. Ja sina ilmselgelt oma ümbertegemiste nõudmisega ja kõigi õpetamisega seda näitasidki, et sa seda tööd ei oska ja ei tahagi osata.
Kordame siis uuesti, igal ühel on õigus minna avaldusega töövaidluskomisjoni. Ka sul, kui tunned, et sul õigust ülegi jääb ja tööandja valesti käitus. Sinu enda kirjelduste põhjal on siinsed kommenteerijad teinud järelduse, et sina käitusid valesti ja hakkadki igalt poolt kinga saama, kui samas stiilis jätkad.
-------------------------------------------------------
> Ma pole küsinudki arvamust oma käitumise kohta, va
> id seda, kas peab olema kirjalik hoiatus enne või
> ei pea, kui tööandja soovib mu tema arvates töölep
> ingu tingimuste rikkumiste pärast lahti lasta. Ena
> mus kommijatest ei oska tegelikult sellele küsimus
> ele vastata
Enamus kommijaid oskavad väga hästi vastata, aga sina ei taha aru saada, et tegelikult on viga sinus. Kui sa ei suuda katseajalgi juba teistega läbi saada, ega oska tööd teha, siis ongi lihtne järeldus, et sa sinna firmasse ei sobi. Mis hoiatustest sa räägid. Veelkord, katseaeg on selgitamaks, kas töötaja oskab tööd ja kuidas ta kollektiivi sobib. Sina ei osanud ja kuna teistega läbi ka ei saanud, siis pole midagi hoiatada. Ega see lasteaaed ei ole. Kui inimene konkreetse tööga hakkama ei saa, siis pole mingil hoiatusel mingit mõtet. Ja sina ilmselgelt oma ümbertegemiste nõudmisega ja kõigi õpetamisega seda näitasidki, et sa seda tööd ei oska ja ei tahagi osata.
Kordame siis uuesti, igal ühel on õigus minna avaldusega töövaidluskomisjoni. Ka sul, kui tunned, et sul õigust ülegi jääb ja tööandja valesti käitus. Sinu enda kirjelduste põhjal on siinsed kommenteerijad teinud järelduse, et sina käitusid valesti ja hakkadki igalt poolt kinga saama, kui samas stiilis jätkad.