Tänud vastuse eest! Aga muidu kuskilt meenus selline asi, et kokkuleppel tööandjaga võib koondamise olukorras töötaja koondamishüvitusest (ühe kuu palk) loobuda ja selliselt ei läheks tööandjale see koondamine mitte kuidagi kulukamaks, kui näiteks omal soovil lahkumine ja selliselt lähenedes võib tööandja ka koondamisega nõus olla.
↧