avalt Kirjutas:
-------------------------------------------------------
> See ei ole nii! Elukohta peab ehk vahetama ühe ööp
> äeva jooksul. Näiteks kui maja milles elad, maha p
> õleb. Järgmine võimalus öö mööda saata on Eesti te
> ises otsas kus elavad lähisugulased. Seda iga norm
> aalne ka kasutab ning seda ka seadus võimaldab. Kõ
> ik must valgel kirjas! Tööandja kuigi EV-s kõrgema
> l igasugustest seadustest ja eriti võrdne kõigist
> võrdsetest, ei saa siin midagi teha ja töövõtja ei
> pea end surnuks rebestama, et tööandjal mööduks p
> äev muretult!
Kus see mustvalgel kirjas on, et elukohavahetus on selline juhus, mis annab õiguse päevapealt lahkuda? Ja mis lollust sa räägid, maja mahapõlemine ei ole mingi elukoha vahetus... Päris idiootsusi ei maksa ka hakata suust välja ajama. Tööandja ei ole kõrgem seadustest, aga töötaja ka ei ole. Töötajale kehtivad täpselt needsamad seadused, mis tööandjalegi. Ja need seadused ei anna töötajale õigust elukohavahetuse tõttu päevapealt lahkuda. Kui su süda rahu ei anna, siis otsi kohtulahenditest. Selle kohta on mitmeid kohtulahendeid, kus on selgesõnaga öeldud, et elukohavahetus erakorraline sündmus ei ole ja kehtib etteteatamine 30 päeva tavakorras.
Lisaks võiksid sa läbi lugeda sinu tsiteeritud seaduse seletuskirja, kus on samuti lahti räägitud, millised juhud annavad õiguse päevapealt lahkuda.
-------------------------------------------------------
> See ei ole nii! Elukohta peab ehk vahetama ühe ööp
> äeva jooksul. Näiteks kui maja milles elad, maha p
> õleb. Järgmine võimalus öö mööda saata on Eesti te
> ises otsas kus elavad lähisugulased. Seda iga norm
> aalne ka kasutab ning seda ka seadus võimaldab. Kõ
> ik must valgel kirjas! Tööandja kuigi EV-s kõrgema
> l igasugustest seadustest ja eriti võrdne kõigist
> võrdsetest, ei saa siin midagi teha ja töövõtja ei
> pea end surnuks rebestama, et tööandjal mööduks p
> äev muretult!
Kus see mustvalgel kirjas on, et elukohavahetus on selline juhus, mis annab õiguse päevapealt lahkuda? Ja mis lollust sa räägid, maja mahapõlemine ei ole mingi elukoha vahetus... Päris idiootsusi ei maksa ka hakata suust välja ajama. Tööandja ei ole kõrgem seadustest, aga töötaja ka ei ole. Töötajale kehtivad täpselt needsamad seadused, mis tööandjalegi. Ja need seadused ei anna töötajale õigust elukohavahetuse tõttu päevapealt lahkuda. Kui su süda rahu ei anna, siis otsi kohtulahenditest. Selle kohta on mitmeid kohtulahendeid, kus on selgesõnaga öeldud, et elukohavahetus erakorraline sündmus ei ole ja kehtib etteteatamine 30 päeva tavakorras.
Lisaks võiksid sa läbi lugeda sinu tsiteeritud seaduse seletuskirja, kus on samuti lahti räägitud, millised juhud annavad õiguse päevapealt lahkuda.